劳务派遣员工应该在多少岁退休？

劳务派遣员工退休年龄与普通员工相同。根据法律规定，男满60周岁、女满55周岁（或50周岁，视具体情况而定）为法定退休年龄。若劳务派遣员工达到此年龄且符合退休条件，用人单位应办理退休手续。若用人单位违法延迟退休或拒绝办理，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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从法律角度看，劳务派遣员工退休问题在不同情况下的处理方式如下：1.若劳务派遣员工达到法定退休年龄且符合退休条件，用人单位应主动办理退休手续。员工应提供身份证明、工作证明等相关材料，配合用人单位完成退休流程。2.若用人单位拒绝办理退休手续或违法延迟退休，劳务派遣员工可与用人单位协商，要求按法律规定办理退休。协商无果时，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位承担相应法律责任。3.在劳动仲裁或诉讼过程中，劳务派遣员工应提供充分的证据证明自身已达到法定退休年龄且符合退休条件，以及用人单位存在违法行为。法院或劳动仲裁部门将依据事实和法律规定作出裁决，保障劳务派遣员工的合法权益。
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劳务派遣员工退休问题的常见处理方式包括：与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商解决，若协商无果，可根据实际情况选择申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。