确认事实劳动关系后，是否生效？

确认事实劳动关系后，劳动合同法相关规定即生效。依据《劳动合同法》，确认劳动关系是适用法律前提，关系确认后，劳动合同法中关于劳动者权益保护、合同履行等规定随即生效。未及时明确劳动关系，可能导致劳动者权益受损，如工资拖欠、社保未缴等，且难以维权。
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确认劳动关系后，劳动合同法生效。具体操作：1.双方应依合同约定履行各自义务，如支付工资、提供劳动等；2.遇纠纷先协商，尝试达成和解；3.协商不成，可向劳动调解委员会申请调解；4.调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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确认劳动关系后，常见处理方式为依劳动合同法履行或协商、调解、仲裁。选择处理方式时，应考量效率与成本，优先协商；协商不成，可寻求调解；仍无法解决，则申请仲裁，以确保权益得到法律保障。