用工备案未解除,之前单位找不到了

如果您用工备案未解除且之前单位找不到，这确实可能会对您后续就业和社保缴纳产生影响。因为用工备案未解除意味着您与前单位仍存在劳动关系，这可能会影响到新单位为您办理入职手续和社保缴纳。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，建议您尽快联系前单位或相关部门，解决用工备案未解除的问题，以确保您的合法权益不受损害。
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在无法联系到前单位的情况下，您可以尝试以下方式解除用工备案：1. 向当地劳动行政部门咨询，了解是否可以凭个人身份证明和劳动合同等相关材料，申请注销或变更用工备案。2. 如前单位已注销或不存在，您可能需要提供相关证明，如企业注销证明等，向劳动行政部门申请解除用工备案。3. 寻求法律援助，通过法律途径解决用工备案未解除的问题。
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从法律角度看，用工备案未解除对您有以下潜在风险：1. 可能会影响您与新单位建立劳动关系，因为您与前单位的劳动关系仍未解除。2. 可能会影响您的社保缴纳和福利待遇，因为您的社保关系仍与前单位挂钩。3. 在发生劳动争议时，您可能会面临与前单位之间的法律纠纷，增加您的诉讼成本和法律风险。