签了劳务合同但发放工资与实际不符怎么办？

工资与合同不符，若实际少于约定，则公司未足额支付。根据《劳动合同法》，劳动者可向劳动行政部门举报，要求限期支付足额工资。否则，公司可能面临法律处罚，且劳动者权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资不符怎么办？处理方式如下：1.协商：先与公司人力资源部门沟通，明确问题并提出解决方案。2.举报：若协商无果，向当地劳动行政部门提交工资不符的证据，要求介入处理。3.仲裁：若举报后问题仍未解决，准备相关材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据裁决结果采取进一步行动。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式有协商、举报或仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果则向劳动行政部门举报；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，根据仲裁结果维权。