如何处理单位不承认癌症患者的24个月医疗期问题

单位不承认癌症24个月医疗期，可依法维权。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期与工龄挂钩，最长可达24个月。不及时处理可能导致患者权益受损，如无法享受医疗期待遇、被非法解雇等。
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处理单位不承认医疗期问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式需考虑效率与成本。
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单位不认医疗期，应这样处理：1.与单位沟通，明确医疗期规定，要求按法规执行。2.若沟通无果，收集证据，如医疗证明、工龄证明等。3.向劳动监察大队投诉，请求介入调查并处理。4.如问题仍未解决，准备仲裁材料，申请劳动仲裁。5.必要时，可寻求法律援助，提起诉讼维护权益。