试课不给老师工资

试课不给老师工资这种行为可能构成违法。在《中华人民共和国劳动法》中，明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果试课属于教师提供劳动服务的一部分，且双方存在明确的劳动关系或劳务关系，那么不给老师支付试课工资就违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
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如果试课后学校未支付工资，根据不同情况可采取以下行动：若签署了劳动合同，应前往当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁；若为公职教师，则向更高一级教育局投诉；若未签署合同但存在实际劳动关系，可收集证据（如试课记录、聊天记录等）证明劳动关系存在，再依据劳动法规定维权。
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从法律角度，确保自己的权益不受侵害，你可以：1. 保留所有与试课相关的证据，如试课记录、聊天记录、邮件等，以证明你提供了劳动服务；2. 了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》中关于劳动报酬的规定；3. 如遇学校不支付工资，及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。