精神损害赔偿的请求是否合法？

工伤后精神损害赔偿请求需视情况而定。依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》，职业病或用人单位过错导致的工伤可请求赔偿。未及时处理可能导致合法权益受损，影响赔偿权益。
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工伤精神赔偿视情况。操作如下：1.确认工伤性质，非职业病或单位无过错，通常不赔；2.若属职业病或单位有过错，收集证据，如医疗报告、事故证明；3.通过法律途径，如协商、调解或诉讼，要求精神损害赔偿，并依据《精神损害赔偿解释》确定赔偿额。
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工伤精神损害赔偿处理方式多样。一般工伤不支持精神赔偿，但职业病或单位过错的情况可诉求。选择处理方式需根据工伤性质及过错方，合理维权。