60岁以上员工被开除需要赔偿吗

60岁以上员工被开除，赔偿与否需视情况而定。若因员工重大失误或违纪被开除，依据《劳动合同法》，公司无需支付经济补偿金。否则，未依法赔偿可能导致法律纠纷和公司声誉受损。
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处理60岁以上员工开除问题，方式有协商、依法解除或诉讼。应先尝试协商，协商不成且员工确有过错则依法解除；若无法确定过错，建议通过法律途径解决，以避免潜在风险。
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60岁以上员工被开除，处理如下：1. 若员工无过错，公司需支付经济补偿金，并提前通知或支付代通知金。2. 若员工有过错，如严重违反规章，公司可依法解除劳动关系，无需赔偿。但需确保有充分证据支持。3. 在任何情况下，都应与员工沟通，尽量协商解决，避免法律纠纷。