试用期因业绩不达标辞退是否属于违法辞退

试用期因业绩不达标辞退不一定违法。依据《劳动合同法》，若劳动者试用期间不符合录用条件或经培训调整仍不胜任，单位可辞退。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼和赔偿。
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处理试用期业绩不达标常见方式为培训、调岗或辞退。选择时应考虑员工具体情况和法律规定，若员工有改进可能，则先培训或调岗；若仍不胜任，再依法辞退。
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试用期业绩不达标处理：1. 先进行培训，提升员工技能，看是否能胜任；2. 培训后仍不胜任，考虑调整工作岗位；3. 调岗后仍不胜任，提前三十日书面通知或给一个月工资后辞退，并确保操作符合《劳动合同法》规定。