未签劳动合同经济补偿怎么算

未签劳动合同，用人单位需支付二倍工资作为补偿。依据《劳动合同法》，超过一个月未签或违反规定不签无固定期限合同，均应付二倍工资。不及时处理，劳动者可能申请劳动仲裁，用人单位将面临法律风险和额外经济负担。
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未签劳动合同经济补偿，常见处理方式为协商或劳动仲裁。建议先与用人单位协商，协商不成再向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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未签劳动合同怎么补偿？具体操作如下：1. 与用人单位协商，要求支付二倍工资作为补偿；2. 协商无果，收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。