迟到扣半天工资，公司这样做违法吗？

首先扣半天工资不违法，但可能损害员工权益。法律依据：《劳动法》规定工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。迟到虽属于违反劳动纪律，但单位扣工资需依法进行。《工资支付暂行规定》第十六条明确了用人单位需依法支付工资。《企业职工奖惩条例》第十二条也规定了企业对职工罚款的上限。严重影响：单位若无规章制度或未经同意扣工资，可能面临员工投诉、劳动仲裁等风险。
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扣半天工资不违法，但可能损害员工权益。法律依据：《劳动法》及《工资支付暂行规定》保障了劳动者的工资权益，迟到虽违反劳动纪律，但扣工资需依法进行，随意扣罚可能损害员工权益。严重影响：单位若无规章制度依据或扣罚过重，根据《企业职工奖惩条例》，可能面临员工投诉、劳动仲裁，甚至法律诉讼的风险。
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常见处理方式是依规制定考勤制度，并依法处罚。处理方式：单位应制定明确的考勤与奖惩制度，对迟到等违纪行为进行合理规定，并确保处罚措施合法合规，避免法律风险。