员工在上班时间打架被打伤怎么办

员工上班时间打架受伤需具体分析。依据《工伤保险条例》，若因履行职责遭暴力伤害可认工伤，非工作原因则不认。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作秩序。
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员工打架受伤需处理。具体操作：1. 立即送医救治，确保员工安全；2. 调查打架原因，明确责任；3. 若因工作原因受伤，申请工伤认定；4. 非工作原因，依据公司规定处理，如和解、调解或报警；5. 严重情况考虑法律途径解决。
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员工打架受伤处理方式有和解、调解、仲裁、诉讼等。选择时需考虑事件性质、伤害程度及双方意愿，轻微伤害可优先和解或调解，严重伤害或无法协商时考虑仲裁或诉讼。