我们公司实行的计薪制度我看不懂?

如果你发现公司的计薪制度违反了《劳动法》第五十条关于工资支付的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，你可以首先尝试与单位进行沟通，明确表达你的疑虑和要求。沟通无果后，可以携带工资条等证明材料，前往当地劳动局进行投诉，要求劳动局介入调查并维护你的合法权益。
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从法律角度看，公司的计薪制度应当符合《劳动法》及其实施细则的相关规定，确保员工的合法权益不受侵害。你可以重点关注工资支付的方式、时间、数额以及加班费等计算方式是否符合法律规定，同时，工资条上的各项明细应当清晰明了，能够真实反映你的收入构成。若发现不合理之处，应及时提出并寻求法律帮助。
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除了投诉，你还可以：1. 申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决公司与员工之间的薪资纠纷；2. 若仲裁结果仍不满意，可以向法院提起诉讼，要求法院进行公正裁决。这些途径都可以帮助你解决对公司的计薪制度的疑问。