工作三年未签劳动合同，现单位降薪欠薪，想离职如何要求赔偿？

您有权要求单位支付双倍工资差额及经济补偿金。依据《劳动合同法》，单位未签劳动合同且降薪欠薪，您离职时可主张双倍工资和经济补偿，否则可能面临合法权益受损，无法获得应有赔偿的风险。
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可要求赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等；2. 与单位协商，要求支付双倍工资差额及经济补偿金；3. 协商无果，向劳动部门申请调解；4. 调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁；5. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。首选与单位协商，协商不成可申请劳动调解，仍无法解决则申请劳动仲裁，最后可考虑提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身情况。